Facebook ontslagen.

[A. T. Jist]

ja, dat is natuurlijk wel juist. Als je privéleven van invloed is op je functioneren op het werk, dat is natuurlijk wat anders.

Dat is ook wat ik je de hele tijd al aangeef. Maar wat vind je nu van de volgende situatie.

Een werkgever wordt gewezen door een werknemer dat een andere werknemer die zich ziek had gemeld op facebook openbaar loopt te schreeuwen dat hij/zij de baas in de zeik heeft genomen met een ziek melding en lekker de stad in gaat om te gaan shoppen.

Vindt je dat de werkgever het recht heeft om eens te kijken op FB bij die ziekgemelde werknemer? En wanneer hij constateert dat het waar is, deze werknemer ontslaat?

Ja, dat is misschien wel juist ja. Je betaalt hem tenslotte ook als ie ziek is.

Da's toch iets heel anders dan wat je in het begin zei.

[MaartenV]

Ja idd. Als die Facebookpagina gehackt wordt, da's een misdrijf natuurlijk.

[MaartenV]

Ja, dat is misschien wel juist ja. Je betaalt hem tenslotte ook als ie ziek is.

Ik moet eerlijk toegeven: ik had niet heel het artikel gelezen en wond me nogal op over het argument dat je als werkgever mag weten wat iemand in z'n privéleven doet. Als dat openbaar is en een werkgever komt er op die manier op uit, da's een ander paar mouwen natuurlijk.

[pallieter]

Ja, dat is misschien wel juist ja. Je betaalt hem tenslotte ook als ie ziek is.

Controle arts.

[A. T. Jist]

Vindt je dat de werkgever het recht heeft om eens te kijken op FB bij die ziekgemelde werknemer? En wanneer hij constateert dat het waar is, deze werknemer ontslaat?

Nee. Een werknemer heeft geen recht zich toegang te verlenen zonder uitdrukkelijke toestemming. Die FB pagina mag hij niet hacken, net zoals hij niet mag inbreken.

Heeft iemand anders dat gelezen en vertelt die dat aan de baas, tja leren wat privé is.

Niemand heeft het over hacken hoor, het staat openbaar op de FB van de persoon, maar stel hij heeft een printscreen gehad, of hij stuurt een vriendenverzoek ofzo en kan daarna alles zien.

[MaartenV]

Het is wel chapeau van Pallieter dat hij duidelijk de twee kanten van het verhaal kan zien: zowel die van de werkgever als de rechten van de werknemer respecterend. Daar gaat het natuurlijk om.

[A. T. Jist]

Ja, dat is misschien wel juist ja. Je betaalt hem tenslotte ook als ie ziek is.

Ik moet eerlijk toegeven: ik had niet heel het artikel gelezen en wond me nogal op over het argument dat je als werkgever mag weten wat iemand in z'n privéleven doet. Als dat openbaar is en een werkgever komt er op die manier op uit, da's een ander paar mouwen natuurlijk.

Daarom zei ik ook ondoordacht daar. Maar je bent wel oprecht genoeg om mee te gaan in tegen argumentatie en te herzien,
da's een eigenschap die ik mooi vindt.

[pallieter]

Het is wel chapeau van Pallieter dat hij duidelijk de twee kanten van het verhaal kan zien: zowel die van de werkgever als de rechten van de werknemer respecterend. Daar gaat het natuurlijk om.

We werken samen. Er is zeker een band. Maar we zitten niet in een relatie. We moeten objectief blijven.

Daarom zei ik ook ondoordacht daar. Maar je bent wel oprecht genoeg om mee te gaan in tegen argumentatie en te herzien,
da's een eigenschap die ik mooi vindt.

idd

[pallieter]

of hij stuurt een vriendenverzoek ofzo en kan daarna alles zien.

Nooit 1 vriendschapsverzoek van een werknemer aanvaard, laat staan uitgestuurd. En zo hoort het.

[A. T. Jist]

of hij stuurt een vriendenverzoek ofzo en kan daarna alles zien.

Nooit 1 vriendschapsverzoek van een werknemer aanvaard, laat staan uitgestuurd. En zo hoort het.

En wat zou je doen als je hoort dat een van je werknemers allerlei verwerpelijke shit over jou en/of je familie rondbazuint op facebook? Zou je dat dan niet met eigen ogen willen zien?

[A. T. Jist]

Ik heb meegemaakt dat was op hyves, dat mn werkgever failliet ging, en dat was een zeer redelijke man (om niet te zeggen veel te goed voor zn personeel) hoe men hem afzeek en de grond in trapte, terwijl niemand een cent te kort is gekomen.

Daar werd ik echt pislink om.

Feit is dat mensen rare wezens zijn, en dat velen erg moeite hebben om te gaan met hun vaak enorme ego en kudde gedrag.
En ik vind dat mensen daar best af en toe op afgerekend mogen worden.

[pallieter]

En wat zou je doen als je hoort dat een van je werknemers allerlei verwerpelijke shit over jou en/of je familie rondbazuint op facebook? Zou je dat dan niet met eigen ogen willen zien?

Eerlijk? Nee.

Als ik hoor dat een werknemer een probleem heeft zal ik hem dat op de man af vragen.

[pallieter]

Feit is dat mensen rare wezens zijn, en dat velen erg moeite hebben om te gaan met hun vaak enorme ego en kudde gedrag.
En ik vind dat mensen daar best af en toe op afgerekend mogen worden.

En dat gebeurt dan ook. Die rijden zich vast in hun job zelf, daar hebben ze meestal hun privéleven zelfs niet voor nodig.

[A. T. Jist]

En wat zou je doen als je hoort dat een van je werknemers allerlei verwerpelijke shit over jou en/of je familie rondbazuint op facebook? Zou je dat dan niet met eigen ogen willen zien?

Eerlijk? Nee.

Als ik hoor dat een werknemer een probleem heeft zal ik hem dat op de man af vragen.

En dan zegt hij ja dat klopt, maar daar heb jij niks mee te maken dat die ik op FB in mn vrije tijd. Wat dan? Stel hij maakt je dochter uit voor hoer op FB, reden voor ontslag wegens verstoorde werkverhouding?

[pallieter]

En dan zegt hij ja dat klopt, maar daar heb jij niks mee te maken dat die ik op FB in mn vrije tijd. Wat dan? Stel hij maakt je dochter uit voor hoer op FB, reden voor ontslag wegens verstoorde werkverhouding?

Als hij zegt ja dat klopt? Vliegt hij buiten.

Anders kan ik hem misschien niet ontslaan maar heel leuk zal het toch niet worden. Ben ook maar een mens.