Piramidespelen...
Geplaatst: 19 feb 2004 18:31
Piramidespelen waren voor een paar jaar terug erg populair, maar verboden! Op uitnodiging van een aantal deelnemers ben ik kortgeleden zelf naar een info- en tevens werfavond over dit fenomeen geweest. In het kort komt het erop neer dat je zelf in korte tijd veel geld zou kunnen gaan verdienen. Daarvoor hoefde je ‘alleen maar’ zoveel mogelijk mensen zien te vinden die ook mee wilden doen. En mee doen deed je al door, zoals altijd, een bedrag in te leggen. Maar, dit bedrag was voor een zgn. starterspakket waarin zich o.a. brochures en video bevonden over het….bedrijf.! Er was volgens hun nml. geen sprake van een piramidespel, maar dit betrof marketing-networken of zaakuitbreiding . Ik zou dus kunnen helpen de zaak, het bedrijf uit te breiden door hun produkten te gaan verkopen. Geen illegaal gokken met geld, maar gewoon (?) legaal produkten verkopen. En voor elke extra klant die ik zou werven kreeg ik een bonus. Des te meer klandizie, des te meer bonussen, des te hoger aan de rijke-top. De piramide schijnt hier dus te zijn vervangen door het woord zaak c.q. bedrijf.
Als je globaal de opzet van een regulier bedrijf bekijkt, lijkt deze ook wel op een piramide. In een regulier bedrijf heb je een directeur aan de top die weer een adjunkt directeur, tig managers, en nog meer onderverdeelde werknemers onder zich heeft. Die werknemers vormen zeg maar de voet van de piramide en de directeur is de top. Des te groter de inzet voor de zaak is, des te hoger een werknemer in de top van het reguliere bedrijf kan komen.
Zouden het zgn. piramide-bedrijf en het reguliere bedrijf toch meer (foute) overeenkomsten hebben dan je in eerste instantie zou denken?
Als je globaal de opzet van een regulier bedrijf bekijkt, lijkt deze ook wel op een piramide. In een regulier bedrijf heb je een directeur aan de top die weer een adjunkt directeur, tig managers, en nog meer onderverdeelde werknemers onder zich heeft. Die werknemers vormen zeg maar de voet van de piramide en de directeur is de top. Des te groter de inzet voor de zaak is, des te hoger een werknemer in de top van het reguliere bedrijf kan komen.
Zouden het zgn. piramide-bedrijf en het reguliere bedrijf toch meer (foute) overeenkomsten hebben dan je in eerste instantie zou denken?