'Zondagswet op de schop'

[PietV.]

Na de koopzondag wil D66 nu ook af van de Zondagswet, die tot 1 uur 's middags alle niet religieuze evenementen verbiedt. Een eerdere poging in 2010 strandde op verzet van Piet Hein Donner.

__________________________________________________________________________

Geplaatst binnen religie. Omdat ik een donkerbruin vermoeden heb dat de discussie een religieus tintje gaat krijgen. Maar het is natuurlijk uiterst vreemd dat religieuze evenementen wel voor 1 uur 's-middags mogen en de wielerronde moet wachten tot na 13.00 uur. Nu zal er op gemeentelijk niveau wel wat ruimte zijn om het tijdstip te vervroegen als de confessionelen even de andere kant op kijken.

[Jinny]

Kijk, dat is goed nieuws.
Dat het doorgaan mag.

[Doppelgänger]

Bizar, ik kende die wet niet eens. D66 laat er gelukkig geen gras over groeien. Ik denk dat het wachten nu is op ruimere euthanasiewetgeving. Meerdere grote partijen hadden dat in hun verkiezingsprogramma staan, o.a. PvdA, VVD en D66 als ik me niet vergis.

[Jinny]

Ik had ermee te maken met de motorrace.
Op een afgelegen industrieterrein met binnen 3 Km geen woningen, laat staan Kerken, maar we mochten op zondag voor een uur geen flintertje muziek over de installatie.

[Oscardebest]

Ik kende de wet ook niet. Vind het enorm vaag dat dit eerst zo was. Waar komt jouw nieuws vandaan? Ik heb het nergens gevonden.

[PietV.]

Ik kende de wet ook niet. Vind het enorm vaag dat dit eerst zo was. Waar komt jouw nieuws vandaan? Ik heb het nergens gevonden.

Dit kan de voorbode zijn van meer:

http://www.zie.nl/video/algemeen/Zondag ... nz5k4f587f" onclick="window.open(this.href);return false;

[Jagang]

Als het maar geen opmars wordt naar de zondag als vanzelfsprekende werkdag, met bijbehorend loon.

[PietV.]

Als het maar geen opmars wordt naar de zondag als vanzelfsprekende werkdag, met bijbehorend loon.

Voor veel beroepsgroepen is de zondag een normale werkdag. Als ik even mezelf in een werkgever in de gezondheidszorg verplaats, dan is het vreemd dat iemand op deze dag een toeslag krijgt die kan oplopen tot 100% van het normale uurloon. Terwijl ze hun normale werkzaamheden voltooien. En in enkele gevallen minder hard hoeven te lopen dan door de week. Gemiddeld genomen hebben de meesten een CAO die gebaseerd is op een 36-urige werkweek. Dat betekent dat werken in het weekend gecompenseerd wordt met vrije tijd door de week. Hoe de geschiedenis rond deze riante toeslagen is, dat is mij niet bekend. Maar er hangt altijd een waas binnen de cao,s dat we hier met een bijzondere dag te maken hebben. Ook al gaat er maar een gering percentage naar een kerk, dan nog moet hier ruimte voor geschapen worden door de wetgever.

[Maria]

De zondagswet houdt eigenlijk een wet in om op zondag tot 13.00 uur rust te garanderen
http://wetten.overheid.nl/BWBR0002120/g ... 18-12-2012" onclick="window.open(this.href);return false;

Het is een heel verhaal met meerdere artikelen, met idd. uitzondering voor lawaai dat door de zondagsviering zelf wordt veroorzaakt, zoals klokgelui, orgelklanken en gezang, die buiten zijn te horen en anderszins lawaaierige soort diensten.

Mi. kan een aantal van deze artikelen bijgesteld worden, naar toestemming van lawaai-bijeenkomsten buiten de bebouwde kom en per gemeente geregeld.

Zoals ook met wetten op de winkelsluitingstijden, zijn er nog meer argumenten tegen dan alleen religieuze.
De meeste particulieren hebben hun feesten/bijeenkomsten, die vaak tot diep in de nacht duren, op zaterdagavond juist om op zondagochtend te kunnen uitslapen/uitdrijven.
En om wat voor andere redenen willen we allemaal wel eens uit kunnen slapen.
(Geldt overigens niet voor de opmerking van Jin, als het gaat om ver buiten de bebouwde kom.)
Ik weet van nabij dat in Frankrijk alleen met vergunning "lawaai-evenementen" ver buiten de bebouwde kom afgegeven worden.
Of dit speciaal ook nog te maken heeft met zondagochtend weet ik niet.

Religieuze redenen kan men alleen zien, als die reden ook wordt opgegeven.
Bij verhoudingen tussen gemeenten met een hoog percentage christenen en gemeenten waar dat niet zo'n rol speelt, kan men het vermoeden.

Wat speciale tarieven voor werkuren betreft.
Dit geldt niet alleen voor zondagen, dacht ik, maar voor alle uren, die niet binnen een "gewone werkdag" vallen.
Dus ook voor de avonden en zaterdagen en 's nachts.
Wel zijn er verschillende opslag percentages.

[Blues-Bob]

Als het maar geen opmars wordt naar de zondag als vanzelfsprekende werkdag, met bijbehorend loon.

Voor veel beroepsgroepen is de zondag een normale werkdag. Als ik even mezelf in een werkgever in de gezondheidszorg verplaats, dan is het vreemd dat iemand op deze dag een toeslag krijgt die kan oplopen tot 100% van het normale uurloon. Terwijl ze hun normale werkzaamheden voltooien. En in enkele gevallen minder hard hoeven te lopen dan door de week. Gemiddeld genomen hebben de meesten een CAO die gebaseerd is op een 36-urige werkweek. Dat betekent dat werken in het weekend gecompenseerd wordt met vrije tijd door de week. Hoe de geschiedenis rond deze riante toeslagen is, dat is mij niet bekend. Maar er hangt altijd een waas binnen de cao,s dat we hier met een bijzondere dag te maken hebben. Ook al gaat er maar een gering percentage naar een kerk, dan nog moet hier ruimte voor geschapen worden door de wetgever.

Ik vermoed dat e.e.a. te maken heeft dat de gemiddelde werknemer niet zit te wachten op een weekschema waarin hij / zij geen vastigheid heeft om zijn sociale rollen als mens te vervullen, zoals het zijn van een partner, zoon, vader, dochter, moeder, of wat dan ook.

Structuur = duidelijkheid, duidelijkheid = m.i. kwaliteit van leven. Dat de werkgever zelf harder wil werken, of minder gestructureerd is zijn / haar keuze. Hoewel de werknemers vaak de rotzooi van de wanorde uit het leven van de werkgever mogen opruimen. Maar dat is iets wat je als werknemer zelf weer moet oplossen.

Groet,

Bob

[Jagang]

Ik sluit me in deze aan bij Blues Bob en Mariakat.

Dat er functies zijn die in het weekend door moeten, zoals horeca en hulpdiensten, is evident.
En het werken in die vakgebieden is een keuze van de werknemer; die weet dat "gekke uren" er bij horen.
Ik stel ook niet dat er niemand mag werken op die dagen, maar wel dat het geen "normale" werkdag voor iedereen moet worden.
Ik werk niet bij bijv. een hulpdienst, en ben nooit akkoord gegaan met de zondag als "gewone werkdag".

Als er geen punt in de week meer is dat als "rustpunt" dient, maak je met mensen op zijn minst heel lastig om nog dingen met elkaar af te spreken, of op elkaar af te stemmen, en dan lopen ze ook constant het risico dat ze op het laatste moment toch af moeten zeggen omdat de zaak net even krap in zijn personeel zit.

Functioneel bezien praat je dan over een afschaffing van het weekend.
Bedenk ook dat scholen niet meekunnen in deze flexibilisering, waardoor ook het gezinsleven meer onder druk komt te staan.

Ik heb niets met de christelijke invulling van de zondag, maar dat gaat niet zo ver dat ik het weekend ten koste van alles wil afschaffen.
Op sommige dagen wordt mijn agenda beter niet gedicteerd door mijn werkgever, of diens klanten die menen dat ik voor hen altijd wel wil "rennen".

(Als chauffeur werk ik op zaterdagen tegen 150%, en op zondagen tegen 200%.)

[Blackadder]

Ik heb als student bij de KPN gewerkt, callcenter. De zondag was de favoriete dag om te werken bij velen, want er werd weinig gebeld en je kreeg inderdaad 150% of zelfs 200%, dat weet ik niet meer zeker. Het gekke vond ik dat er duidelijk minder mensen belden, terwijl je zou denken dat ook juist de klant op zondag de tijd heeft om eens flink over de niet werkende verbinding te gaan klagen (het was in de tijd dat er echt grote problemen waren niet alleen bij de KPN , maar bij alle providers)

Maar blijkbaar is de vrije dag ook voor de consument nog redelijk heilig!

[Blues-Bob]

@BlackAdder
Is jouw zondag gereserveerd voor het bellen van klantenservices?

Groet,

Bob

[Jagang]

Maar blijkbaar is de vrije dag ook voor de consument nog redelijk heilig!

Je moet maar zo denken: Als je elke zondag wil kunnen shoppen, moet je waarschijnlijk ook veel zondagen werken.

De vrijheid van ondernemers is niet los te zien van de vrijheid van werknemers.
Geef je ondernemers op dit punt nog meer vrijheid, dan komt die van werknemers in het gedrang.
Ik zie niet in waarom de vrijheid voor ondernemers allesbepalend zou moeten zijn voor de hele samenleving.

[Jagang]

Jammer dat het na dit soort argumenten meteen stilvalt.

Is iemand het er mee eens (geworden) of oneens?
En zo niet, waarom niet?