nonverbaal, cultureel en sociaal zijn er miljoenen van dit soort gedragspatronen, vanaf de wieg tot in het rusthuis in alle mogelijk culturen.axxyanus schreef: Ik heb het niet over individuele gevallen. Ik heb het over gedocumenteerde patronen.
als we die allemaal discriminatie gaan noemen dan hebben we een serieus probleem.
in scheidingsgevallen zal de moeder in 90% vd gevallen het hoederecht over de kinderen krijgen, ik zou toch niet beweren dat al die rechters discrimineren.
ik wil dat gerust discriminatie noemen maar dan zij we compleet uit de bocht gegaan.
dan hol je het begrip compleet uit en minimaliseer je de problematiek
partnerkeuze lijkt me hiervan een schoolvoorbeeld te zijn. onbewuster en vooringenomer gaat nauwelijksHet gaat hier niet enkel om persoonlijke voorkeuren. Het gaat om onbewuste vooringenomenheden die een rol kunnen spelen op momenten dat je anderen moet beoordelen.
dat kan, maar het omgedraaide kan ook.Al die situaties waarin men een min of meer een eerlijke, objectieve inschatting verwacht. En hoe goed je voornemens ook zijn, de kans zit er dik in, dat je vroeg of laat zal blunderen en je onbewuste vooringenomenheden een serieus gewicht zullen hebben in je uiteindelijke beslissing.
heel veel vaak zie je beslissingen op basis van objectieve argumenten die dan racisme genoemd worden.
Wil je een stok zul je er ook altijd eentje vinden.
Jij kunt niet beoordelen of pallieter discrimineert of niet, het feit dat hij die beschuldiging niet leuk vindt maakt van hem geen racist, sexist,.... .
ok, maar wat is dan de juiste reactie?En op zich is dat zelfs niet zo'n groot probleem. Of het een groot probleem wordt, hangt af van hoe je reageert als iemand je daar op probeert te wijzen.
neem die mevrouw die meent dat ze per definitie geen raciste of seksiste kan zijn omdat ze een allochtone vrouw is?
ik vind die mevrouw redelijk achterlijk een overduidelijk een seksiste.
Als zij claimt dat ik, blank en man, de enige ben die per definitie kan discrimineren dan mag ik toch een beetje geïrriteerd zijn hoop ik.
